Una jueza frenó los despidos en el RENATEA
Hizo lugar al pedido de una medida cautelar solicitada por una trabajadora. Ordenó que se mantenga la plena vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo firmado el año pasado. La medida beneficia a 16 trabajadores de La Pampa.
La jueza de Primera Instancia del Trabajo Nº 20, Ana Alejandra Barilaro frenó los despidos en el Registro Nacional de Trabajadores y Empleados Agrarios (RENATEA) al hacer lugar al pedido de una medida cautelar solicitada por una trabajadora. En el fallo, Barilaro hizo “lugar a la medida cautelar de no innovar solicitada y ordenar al RENATEA que mantenga en plena vigencia el Convenio Colectivo de Trabajo 1453/15 y se abstenga de aplicar la Resolución 287/16 hasta tanto se resuelva sobre su legitimidad, bajo apercibimiento en caso de incumplimiento de aplicar astreintes por cada día de retardo en el cumplimiento de la medida aquí dispuesta a razón de $300 pesos diarios”.
Una trabajadora del RENATEA presentó el amparo solicitando “una medida cautelar tendiente a evitar la derogación del Convenio Colectivo vigente, dejar sin efecto toda medida extintiva de su contrato individual de trabajo, hasta tanto se resuelva sobre la legitimidad del acta acuerdo y sobre la Resolución Administrativa que homologa”.
En el país, fueron unos 800 trabajadores los despedidos. La medida beneficia a 16 empleados de la delegación La Pampa del organismo que en los últimos años tuvo a cargo controlar la explotación y trata de personas y el “negreo” de trabajadores en propiedades rurales.
El año pasado la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) firmó un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT N° 1453/15) con las autoridades del RENATEA. En el convenio se garantizaba la estabilidad laboral al establecer que cualquier trabajador que cumpliera funciones en RENATEA que perdiera su puesto laboral sería reubicado en otro organismo del Estado.
Este año con el nuevo gobierno de Mauricio Macri, UPCN y los actuales funcionarios del RENATEA firmaron un acuerdo para dar de baja el CCT 1453, con el argumento de que la Corte Suprema de Justicia de Nación disolvió el organismo. Ese fallo fue a pedido del gremio que lidera Gerónimo “Momo” Venegas (UATRE).
El acuerdo del gremio y las autoridades del RENATEA prevé que los trabajadores cobren seis sueldos más un 20 por ciento. Hubo algunos empleados que aceptaron ser despedidos a cambio de la indemnización pero otros no y resistieron el arreglo gremial.
En La Pampa, el convenio para despedir a 16 trabajadores no fue homolagado por la Subsecretaría de Trabajo porque varios de los empleados no están de acuerdo.
El subsecretario de Trabajo, Marcelo Pedehontaá explicó en su momento que “el RENATRE o UATRE se presentó en la Justicia pidiendo un amparo porque Cristina o el gobierno anterior habían absorbido las funciones que le eran propias desde RENATEA. Salió el fallo y le reconoce todos los derechos a UATRE para que vuelva a hacer RENATRE”.
Agregó que “el RENATEA tenía un convenio colectivo que preveía la posibilidad y estableció claramente en el artículo 19 que el trabajador tendría dos opciones: tomar la indemnización o exigir al Gobierno Nacional la reubicación en organismos nacionales. Hay una negociación entre UPCN y UATRE y llegan a un nuevo convenio que prevé el despido sin consentimiento ni preguntas a los trabajadores a cambio de una indemnización”.
El Diario
