Paritarias: el Gobierno provincial ofreció dos alternativas salariales por encima de la inflación
En el marco de la negociación paritaria con los gremios estatales, el Gobierno de La Pampa presentó este lunes dos propuestas salariales trimestrales con el objetivo de que los haberes de las y los trabajadores públicos superen la inflación proyectada para el primer trimestre del año y permitan recuperar poder adquisitivo.
Según informó el Ejecutivo, la inflación estimada para el período enero-marzo es del 8,95%. En ese contexto, la Provincia ya liquidó incrementos del 2,30% en enero y del 2,90% en febrero, mientras que para marzo y abril se pusieron sobre la mesa dos alternativas que garantizan subas reales.
Desde el Gobierno señalaron que la propuesta se formula en un escenario económico complejo, marcado por la caída de ingresos provinciales debido a la baja de la coparticipación y la falta de envío de fondos nacionales. A pesar de ello, remarcaron la decisión de sostener salarios por encima de la inflación medida por el INDEC.
Además, se indicó que la masa salarial proyectada para abril superará los 84.400 millones de pesos, reflejando el esfuerzo financiero provincial para garantizar aumentos reales.
Alternativa 1: cláusula gatillo más 2% real
La primera propuesta plantea:
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Aumento en marzo equivalente a la inflación de febrero.
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Aumento en abril equivalente a la inflación de marzo más un 2% real.
Con este esquema, el salario mínimo garantizado pasaría de $996.252,14 en enero a $1.105.353,95 en abril, lo que implica un incremento mínimo de $109.101,81 y una suba acumulada del 10,95%, dos puntos por encima de la inflación estimada.
Alternativa 2: cláusula gatillo más suma remunerativa de $50.000
La segunda opción propone:
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Aumento en marzo equivalente a la inflación de febrero.
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Aumento en abril equivalente a la inflación de marzo más una suma remunerativa de $50.000.
En este caso, el salario mínimo garantizado llegaría a $1.135.233,26 en abril, con una suba acumulada del 13,95%, cinco puntos por encima de la inflación prevista.
El incremento en el bolsillo de las y los trabajadores alcanzaría $138.981,12, con mayor impacto en las categorías más bajas.
Objetivo: sostener el poder adquisitivo
Desde el Ejecutivo remarcaron que en ambas alternativas se garantiza que todo trabajador estatal perciba un salario por encima de la Canasta Básica Total que publica el INDEC, buscando dar previsibilidad y sostener el poder adquisitivo.
Las propuestas ahora deberán ser analizadas por los gremios estatales en el marco de la negociación paritaria.
